Modele contrat de travail particulier employeur

Un point important qui échappe à de nombreux employeurs est que la «cause» ne comprend pas le jugement de l`employeur que l`employé a une mauvaise attitude, ne fait pas assez d`argent, n`est pas un «bon ajustement», ou l`une des raisons d`affaires 1001 pourquoi un employeur pourrait correctement et raisonnablement conclure que l`entreprise serait mieux sans l`employé. Du point de vue de l`employé, le but de la disposition «pour cause» est de s`assurer que, sauf dans le cas improbable où il commet un «crime élevé ou délit», il obtiendra le bénéfice économique intégral du contrat. La disposition «pour cause», en d`autres termes, en ne définissant pas la mauvaise performance comme motif de résiliation, protège l`employé financièrement contre le risque que l`employeur décide, pour une multitude de raisons, que la relation de travail ne fonctionne pas. Les employeurs mettent rarement fin aux contrats de travail «pour cause» tels que définis dans le contrat. Beaucoup plus communément, ils finissent la relation en raison des différences humaines ordinaires et des désaccords d`affaires. Classiquement, un employé tiré autre que «pour cause» reçoit la pleine valeur du contrat, ce qui signifie le paiement de sa rémunération, fixe ainsi que variable, plus les prestations ou leur valeur, pour la durée totale non expirée du contrat. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Lorsque les primes sont l`expression traditionnelle de la satisfaction de l`employeur, l`accord prévoit souvent que le montant de la prime est «discrétionnaire», ce qui signifie quelque chose de rien à un montant très important, sur la base du jugement de l`employeur de l`employé performances de travail. De telles dispositions, qui offrent à l`employé aucune assurance, peuvent contraster fortement avec des promesses approfondie faites pendant le processus de Cour à propos des gros bonus de l`entreprise. Le choix habituel pour le droit applicable est la loi du lieu où l`employé travaillera. Une société ayant son siège dans un État avec des employés travaillant ailleurs peut chercher à avoir ses ententes régies par la Loi de cet État.

Un employé qui n`est pas familier avec l`État peut vouloir faire examiner le contrat par un avocat dans ce lieu et peut aussi insister sur le fait que, si un différend survient, il a au moins la possibilité de plaider dans son état d`origine. Le contrat prévoit généralement une durée déterminée, mais, comme indiqué ci-dessus, le terme n`est pas une mesure de combien de temps l`employé travaillera réellement parce que l`une ou l`autre partie peut résilier l`emploi à volonté. Ce qui compte, par conséquent, ce sont les conséquences financières de la résiliation anticipée, qui diffèrent généralement selon les circonstances dans lesquelles la relation se termine: les lois salariales de l`état exigent toutefois que l`employeur verse le salaire intégral à l`employé (mais pas nécessairement n`importe quel bonus) par le dernier jour travaillé même si l`employé quitte sans préavis. La seule chose que l`employeur peut faire, et cela est soumis à des limitations importantes, est d`essayer de limiter le droit de l`employé d`aller travailler pour le concours. Disons que vous avez passé des semaines à former votre nouvelle embauche. De plus, vous envisagez également de payer pour le perfectionnement professionnel (comme la formation juridique continue pour les avocats ou les parajuristes, ou les classes de perfectionnement des compétences pour les marketeurs). Vous voudrez peut-être un contrat de travail pour vous assurer que vous obtiendrez un préavis s`ils décident de partir. La question importante: avez-vous besoin de donner de nouveaux contrats de travail embauchés? Ça dépend vraiment.

Les contrats peuvent être utiles pour les deux parties, mais certaines petites entreprises décident que l`utilisation d`accords formels est trop compliqué. Dans la section suivante, nous vous suivons à travers les écrous et les boulons d`un contrat de travail, ainsi que des conseils sur la question de savoir si vous avez besoin d`obtenir un Afloat.

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